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Formations au Process Communication Model® - 1er semestre 2022

Choisissez la formation qui correspond à vos besoins et découvrez les possibilités de financement : certaines sont éligibles au CPF

Formation certifiante Process Communication Model® éligible CPF

Découvrez l’art et la science de la communication adaptative !

Soyez conscient de votre personnalité : connaître vos propres préférences est essentiel pour savoir ce dont vous avez besoin et comment satisfaire ce besoin. C’est ainsi que vous pouvez gérer votre stress et prendre soin de vous.

Reconnaissez les comportements : repérer les comportements observables permet de distinguer de quelle manière chacun préfère être abordé.

Adaptez votre style de communication : en vous basant sur ce que vous observez, vous saurez quoi faire et quoi dire, afin de créer une connexion authentique à l’autre.

Renforcez vos relations : profitez chaque jour de vos interactions positives au travail, en réunion, en présentation, lors de chaque événement social – et à la maison également.

Formations « Certification en techniques de communication interpersonnelle avec Process Communication Model® », éligibles au CPF :

Lieu : agglomération lyonnaise

Durée (35h) : 2 sessions de 2 jours (28h) et 7h de e-learning

Choisissez votre formation :

  • Formation 1 : les 13 et 14 janvier, puis 3 et 4 février 2022
  • Formation 2 : les 10 et 11 mars, puis 31 mars et 1er avril 2022
  • Formation 3 : les 16 et 17 juin, puis 7 et 8 juillet 2022

Formations « Process Communication Model® – les fondamentaux » :

Lieu : agglomération lyonnaise

Durée : deux jours (14h)

Choisissez votre formation :

  • Formation 1 : les 9 et 10 décembre 2021
  • Formation 2 : les 12 et 13 mai 2022

Article mis en ligne le 6 octobre 2021

Découvrez la magie du Flow lors d'un webinaire gratuit le mercredi 7 juillet 2021 de 18h à 19h

Parler de qualité de vie au travail (QVT) et de risques psychosociaux (RPS) n’est pas une mode ! Avec 2 millions de personnes en burnout, il est urgent d’agir contre ce fléau de la détresse psychologique !

D’après les enquêtes conduites par Swile et Augmented Talent, 67% des salarié·e·s se disaient engagé·e·s en mai 2021, contre 59% en octobre 2020. Cette hausse de l’engagement au travail pourrait être une bonne nouvelle si elle ne se faisait pas au détriment de la santé psychologique. Or, comme le révèle le dernier baromètre publié en mai dernier par le cabinet Empreinte humaine, 2 millions de personnes sont en burnout, soit deux fois plus qu’il y a un an. Il est urgent d’agir contre ce fléau de la détresse psychologique au travail.
L’état de Flow a été décrit par le psychologue Mihaly Cszikszentmihalyi comme un état émotionnel optimal ressenti en exerçant certaines activités. Une personne en état de Flow est engagée, épanouie, résistante au stress, créative et performante.
Vous souhaitez en savoir plus sur le Flow et les moyens de le favoriser, pour vous-même ou votre équipe ? Le webinaire s’adresse à vous.

Découvrez la magie du Flow ! L'engagement au travail est en hausse mais 2 millions de personnes sont en burnout. Comment changer la donne ?

Article mis en ligne le 18 juin 2021.

Découvrez Process Communication Model® lors d'un webinaire gratuit de deux heures

Le prochain webinaire aura lieu le jeudi 6 mai 2021 de 18h à 20h. Il est ouvert à toute personne désirant découvrir les différentes facettes de notre personnalité et leurs caractéristiques, ainsi que les nombreuses applications liées au Process Communication Model®.

Webinaire découverte Process Communication Model®

Process Communication Model® a été développé par le psychologue américain Taibi Kahler au début des années 1970. Spécialiste des comportements sous stress qui lui ont valu le prix Eric Berne en 1977, il a étudié les composantes de notre personnalité et mis en évidence six ressources utiles et présentes en chacun de nous. À chacune d’elles sont associées des caractéristiques spécifiques. Les connaître nous aide à comprendre et gérer nos comportements, à nous développer personnellement et professionnellement, et entretenir des relations de qualité.

Un outil puissant, aux applications infinies :
Utilisé dans 54 pays et traduit en 26 langues, Process Communication Model® a déjà bénéficié à 1,4 millions de personnes à travers le monde. Il peut être utilisé dans de nombreux domaines, parmi lesquels :

  • Le coaching et le développement personnel
  • Le management et le recrutement
  • La prévention et la gestion du stress et des conflits
  • L’éducation
  • La relation d’aide soignant·e – patient·e

Article mis en ligne le 27 avril 2021

Utilisez vos droits à la formation pour vous certifier au Process Communication Model®

Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour reporter vos heures de DIF sur votre compte personnel de formation. Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour vous inscrire à la formation certifiante « Certification en communication interpersonnelle – Process Communication Model® ». La prochaine session démarre le 16 juin 2021.

Connaissez-vous le montant de vos droits à la formation ? Toute personne de plus de 16 ans dispose d’un compte personnel de formation (CPF), sur lequel sont reportés ses droits à la formation, créé automatiquement à partir de son numéro de sécurité sociale. Quels que soient votre statut et la nature de votre activité, votre compte est crédité de 500 euros pour chaque année de travail à temps plein. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui était exprimé en heures.

Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour reporter vos heures de DIF sur votre CPF ! Si, depuis la mise en place du CPF, l’actualisation est automatique, le report de vos heures de DIF, lui, ne l’est pas. Repérez vos heures de DIF sur votre fiche de paie de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou sur l’attestation remise par votre employeur à ce moment-là, et reportez-les sur votre CPF en vous rendant sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

La formation « Certification en communication interpersonnelle – Process Communication Model® » est éligible au CPF. Mobilisez vos droits pour vous certifier ! Cette formation vous permettra de valider différentes compétences : conscience de soi, compréhension d’autrui, intelligence relationnelle… Elle vous sera utile tant sur le plan personnel que professionnel.

La prochaine session démarre le 16 juin 2021 ! Contactez-moi si vous êtes intéressé·e.

Formation Process Communication Model® éligible CPF

Article mis en ligne le 22 avril 2021

Ressources humaines : avez-vous pensé à utiliser le bilan InterQualia® pour vos entretiens professionnels ?

L’entretien professionnel a été rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il s’agit d’un rendez-vous obligatoire entre un·e salarié·e et son employeur, qui doit avoir lieu tous les deux ans. Il est complété par un bilan professionnel tous les six ans.

Bilan professionnel

En quoi consiste l’entretien professionnel ? Consacré à l’évolution professionnelle, il permet également de faire le point sur les besoins en formation de chaque salarié·e. À la différence de l’entretien annuel, il ne porte pas sur l’évaluation du travail. Au cours de cet entretien, l’employeur est tenu d’apporter des informations relatives au compte personnel de formation (CPF) et à la validation des acquis de l’expérience (VAE). En complément, un bilan professionnel doit également être effectué tous les six ans. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, ne pas organiser d’entretien professionnel oblige l’employeur à abonder de 3000 euros le CPF de chaque personne concernée. Compte-tenu de la situation sanitaire, un report a été accordé et les employeurs ont jusqu’au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens et bilans professionnels.

Le bilan InterQualia®, un support pour l’entretien et un plan d’action en matière d’évolution professionnelle : Basé sur le concept de Flow, autrement appelé « expérience optimale », le bilan InterQualia® permet d’identifier les activités qui génèrent bien-être et performance, et celles qui, à l’inverse, pourraient conduire à des difficultés telles que le burn-out ou l’absentéisme. Il indique avec précision les ajustements à opérer pour favoriser des états émotionnels positifs, qui déboucheront entre autres sur une estime de soi et un engagement renforcés, le développement de nouvelles compétences, et la créativité.

Le bilan InterQualia® renseigne sur la santé émotionnelle au travail et les leviers de développement professionnel à mobiliser pour une personne, mais aussi à l’échelle d’une équipe.

Article mis en ligne le 21 avril 2021